ข่าว

เมื่อไม่นานนี้ บัณฑิตที่โดดเด่นจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วโลกเดินทางมาที่ Xi'an Taijin New Energy & Materials Sci-Tech Co., Ltd. เพื่อเริ่มต้นเส้นทางใหม่ในชีวิต บริษัทจัดการประชุมสัมมนาปฐมนิเทศ การฝึกอบรมแบบรวมศูนย์ การพัฒนาภาคสนาม และกิจกรรมอื่นๆ เพื่อช่วยให้ผู้มาใหม่สามารถปรับตัวจากมหาวิทยาลัยสู่ที่ทำงานได้อย่างครบถ้วน

1.การรวมพลังของ TJNE

การจัดสัมมนาพนักงานใหม่ทุกปีถือเป็นประเพณีของ TJNE และยังเป็น "พิธีรับเข้าทำงาน" สำหรับพนักงานใหม่ด้วย ประธานบริษัท เฟิง ชิง ได้พูดคุยเจาะลึกกับพนักงานใหม่ การประชุมเริ่มต้นอย่างเป็นทางการด้วยการแนะนำตัวพนักงานใหม่ ต่อมา ตัวแทนพนักงานรุ่นใหม่ของบริษัทได้แบ่งปันเรื่องราวการเติบโตต่างๆ เช่น การเดินทางของตนเอง และวิธีการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการคุณภาพสูงเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่เปลี่ยนทัศนคติและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ในช่วงท้ายของการประชุม เฟิง ชิง ได้เสนอ "ข้อกำหนดสามประการและความคาดหวังสามประการ" แก่พนักงานใหม่ โดยกระตุ้นให้พวกเขาตั้งเป้าหมายที่สูงตามวิสัยทัศน์ของบริษัท ปฏิบัติตามวินัยอย่างเคร่งครัดและพัฒนาสไตล์ที่ยอดเยี่ยม เรียนรู้ด้วยใจที่เปิดกว้าง พยายามพัฒนาความสามารถที่ครอบคลุม และเข้าใจประเด็นสำคัญ โอกาสเติบโตของ TJNE คือการเป็นคนของ TJNE ที่มีอุดมคติ กล้ารับผิดชอบ สามารถอดทนต่อความยากลำบาก และทำงานหนัก

2.ทำความเข้าใจ TJNE 

เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจ TJNE ได้อย่างรวดเร็ว บริษัทจึงจัดการฝึกอบรมแบบเข้มข้นเป็นเวลาหนึ่งวัน ผู้จัดการทั่วไป Kang Xuanqi กล่าวต้อนรับพนักงานใหม่ แผนกที่เกี่ยวข้องจัดหลักสูตรฝึกอบรม เช่น "ภาพรวมและแผนพัฒนาบริษัท" และ "ระบบและปรัชญาการวิจัยและพัฒนาของบริษัท" และอธิบายประวัติการพัฒนาของบริษัท ธุรกิจหลัก วัฒนธรรมองค์กร ระบบสารสนเทศ ฯลฯ อย่างละเอียดแก่พนักงานใหม่

3.การทำความรู้จักกับ TJNE 

บริษัทได้จัดให้พนักงานใหม่เข้าเยี่ยมชมโรงงานผลิตต่างๆ พนักงานใหม่จะมีความเข้าใจในธุรกิจของบริษัทมากขึ้น และพนักงานฝ่ายผลิตแนวหน้าก็ยินดีต้อนรับเพื่อนร่วมงานใหม่ที่จะเข้าร่วม TJNE และสนับสนุนให้พวกเขาอุทิศตนให้กับการฝึกอบรมและบูรณาการเข้ากับครอบครัว TJNE โดยเร็วที่สุด

3.การขยายจิตวิญญาณของ TJNE

ผู้ที่มาใหม่ต้องฝ่าความร้อนระอุของฤดูร้อนเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาคุณภาพอย่างครอบคลุม และประสบความสำเร็จในการบูรณาการแบบสร้างบรรยากาศเป็นกันเองในรูปแบบของทีมเล็กๆ พวกเขาได้รับการฝึกอบรมแบบไต่ระดับเพื่อเอาชนะความกลัว การส่งรหัสเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสื่อสาร และการไต่ระดับเพื่อทดสอบการทำงานเป็นทีม เป็นต้น ซึ่งช่วยปรับปรุงความสามารถในการทำงานเป็นทีมของพวกเขา ส่งเสริมการสื่อสารระหว่างผู้คนใหม่ และสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

เมื่อพนักงานใหม่ของ TJNE เข้ามาทำงาน พวกเขาก็เปรียบเสมือนดวงอาทิตย์ที่กำลังขึ้น ออกดอกตูม และใบหญ้าใหม่ นี่คือช่วงเวลาสำคัญของการต่อสู้เพื่อเริ่มต้นอาชีพ ด้วยโอกาสใหม่ๆ จุดเชื่อมโยงใหม่ๆ และความหวังใหม่ๆ พนักงานของ TJNE จะจดจำภารกิจของ "การสร้างนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อเข้าถึงลูกค้า เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับบริษัท เสริมสร้างคน และให้ประโยชน์แก่พนักงาน" และฝึกฝนด้วยจิตวิญญาณแห่งการริเริ่ม ความมุ่งมั่น และทัศนคติที่จะอยู่ร่วมกันไม่ว่าจะยากลำบากแค่ไหน ทักษะที่ยอดเยี่ยมจะช่วยให้บริษัทบรรลุวิสัยทัศน์ "การเป็นผู้นำระดับโลกด้านโซลูชันและบริการครบวงจรด้านอิเล็กโทรไลซิสที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและอัจฉริยะ" ได้โดยเร็วที่สุด