ข่าว

โซฟาถูกจัดวางให้กว้างเพื่อต้อนรับผู้มาใหม่ และ Taijin ก็รวบรวมจากทั่วทุกมุมโลก ล่าสุดบัณฑิตที่มีความโดดเด่นจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วโลกเดินทางมาที่บริษัทเพื่อเริ่มต้นการเดินทางครั้งใหม่ในชีวิต บริษัทจัดสัมมนาปฐมนิเทศ การฝึกอบรมแบบรวมศูนย์ การพัฒนากลางแจ้ง และกิจกรรมอื่นๆ เพื่อช่วยให้ผู้มาใหม่เปลี่ยนบทบาทจากมหาวิทยาลัยไปสู่ที่ทำงานได้สำเร็จ

1.การควบแน่นพลังของไทจิน|การเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุง

การจัดสัมมนาพนักงานใหม่ทุกปีถือเป็นประเพณีของ Taijin Xinneng และยังเป็น "พิธีเข้าทำงาน" สำหรับพนักงานใหม่อีกด้วย เฟิง ชิง ประธานบริษัทได้พูดคุยเชิงลึกและจริงใจกับพนักงานใหม่ เริ่มการประชุมอย่างเป็นทางการด้วยการแนะนำตนเองของพนักงานใหม่ ต่อมา ตัวแทนของพนักงานรุ่นเยาว์ของบริษัทได้แบ่งปันเรื่องราวการเติบโตต่างๆ เช่น การเดินทางของพวกเขาเอง และวิธีการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการคุณภาพสูง เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่เปลี่ยนความคิดและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ในช่วงท้ายของการประชุมสัมมนา เฟิงชิงได้เสนอ "ข้อกำหนดสามประการและความคาดหวังสามประการ" ให้กับพนักงานใหม่ โดยกระตุ้นให้พวกเขาตั้งปณิธานอันสูงส่งตามวิสัยทัศน์ของบริษัท ปฏิบัติตามวินัยอย่างเคร่งครัด และพัฒนารูปแบบที่เป็นเลิศ เรียนรู้ด้วยใจที่เปิดกว้าง มุ่งมั่นที่จะพัฒนาความสามารถที่ครอบคลุม และเข้าใจประเด็นสำคัญ โอกาสในการเติบโตของ Taijin คือการเป็นคน Taijin ที่มีอุดมคติ กล้าที่จะรับผิดชอบ สามารถอดทนต่อความยากลำบาก และทำงานหนัก

2.ทำความเข้าใจสถาปัตยกรรมไทจิน | สอนและรู้จักกัน

เพื่อให้คนใหม่เข้าใจ Taijin New Energy ได้อย่างรวดเร็ว บริษัทจึงจัดการฝึกอบรมแบบเข้มข้นหนึ่งวัน ผู้จัดการทั่วไป Kang Xuanqi กล่าวต้อนรับพนักงานใหม่ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดหลักสูตรการฝึกอบรม เช่น "ภาพรวมบริษัทและแผนการพัฒนา" และ "ระบบและปรัชญา R&D ของบริษัท" เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติการพัฒนาของบริษัท ธุรกิจหลัก วัฒนธรรมองค์กร ระบบข้อมูล ฯลฯ คำอธิบายโดยละเอียด

บริษัทจัดให้มีผู้มาใหม่เยี่ยมชมโรงงานผลิตต่างๆ คนใหม่ๆ มีความเข้าใจธุรกิจของบริษัทตามสัญชาตญาณมากขึ้น และพนักงานฝ่ายผลิตระดับแนวหน้ายังยินดีต้อนรับเพื่อนร่วมงานใหม่ให้มาร่วมงานกับ Taijin และสนับสนุนให้พวกเขาอุทิศตนเพื่อการฝึกอบรมและรวมเข้ากับครอบครัว Taijin โดยเร็วที่สุด

3.ขยายจิตวิญญาณของไทจิน | ประสบการณ์ · อิอิ

ไท่เหอทำงานร่วมกันเพื่อเขียนบทใหม่ และจินเฉิงก็เชื่อมโยงกันด้วยหัวใจและความฝันเดียวกัน ผู้มาใหม่ฝ่าฟันความร้อนระอุของฤดูร้อนเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมด้านการพัฒนาคุณภาพอย่างครอบคลุม และประสบความสำเร็จในการบูรณาการรูปแบบใหม่ในรูปแบบของทีมขนาดเล็ก พวกเขามีประสบการณ์การฝึกปีนเขาเพื่อเอาชนะความกลัว การส่งโค้ดเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสื่อสาร และการปีนกำแพงโดยมนุษย์เพื่อทดสอบการทำงานเป็นทีม ฯลฯ ซึ่งพัฒนาความสามารถในการทำงานเป็นทีม ส่งเสริมการสื่อสารระหว่างผู้คนใหม่ ๆ และสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

เมื่อพนักงานใหม่ของ Taijin เข้ามาในที่ทำงาน พวกเขาเป็นเหมือนดวงอาทิตย์ที่กำลังเบ่งบาน ดอกตูมที่แตกหน่อ และเส้นผมใหม่ของใบมีด ถือเป็นช่วงเวลาสำคัญของการต่อสู้เพื่ออาชีพการงานที่จะออกเรือ ด้วยโอกาสใหม่ โหนดใหม่ และความหวังใหม่ พนักงานของ Xintaijin จะคำนึงถึงภารกิจของ "นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุถึงลูกค้า เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับบริษัท เพิ่มคุณค่าให้กับผู้คน และมอบผลประโยชน์ให้กับพนักงาน" และฝึกฝนด้วยจิตวิญญาณที่กล้าได้กล้าเสีย ความอุตสาหะ และทัศนคติของการอยู่ร่วมกันอย่างหนาและบาง ทักษะที่เป็นเลิศจะช่วยให้บริษัทตระหนักถึงวิสัยทัศน์ "การเป็นผู้นำระดับโลกด้านโซลูชันและบริการครบวงจรอิเล็กโทรลิซิสที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม" โดยเร็วที่สุด